Parler de harcelement est difficile. Prouver qu’on en est victime l’est encore plus.

Des demarches a suivre Afin de sortir du silence et de l’isolement.

1 main aux fesses sans consentement, vraiment 1 agression sexuelle. Une collection pour blagues grivoises visant ma aussi personne Afin de sa mettre en gali?re a l’aise, Voila d’un harcelement. Nos deux seront punissables : penalement, apres depot pour plainte ; selon le code en article, de saisissant Ce conseil Plusieurs prud’hommes ; par rapport i  la compagnie, l’employeur ayant l’obligation d’agir. « Il a le devoir de en effet assurer sa marketing pour tous les salaries, precise Christine Passagne, conseillere au sein de ma Federation nationale quelques complexes d’information i  propos des droits quelques jeunes filles et quelques familles (FNCIDDF). Lorsqu’il ne claque pas, Cela est en mesure de etre condamne. »

L’Association nationale Plusieurs DRH vient d’ailleurs d’editer 1 livre blanc via le sujet, qui fixe leurs lignes verts pour ne pas franchir. Dans mon petit post intitule « aussi, on ne est en mesure de plus draguer ? », celle-ci rappelle que seduction et harcelement paraissent Plusieurs notions fondamentalement diverses. « au sein d’ un rapport de seduction, Mon ressenti est positif : quand l’on se sent en gali?re ou gleeden sur pc qu’on hesite, c’est que ma relation est inegalitaire, rappelle Votre livret. Cela n’y a du coup environ rapport de seduction Avec lequel l’autre chercherait pour plaire, et un ratio pour avoir la possibilite de. »

Votre premiere etape pour se remettre, Voila de rompre l’isolement, Alors de raconter votre qu’on vit, ce qui va s’averer ardu concernant ces themes aussi personnels et sensibles. d’ou l’importance de denicher mon interlocuteur bienveillant et comprehensif. « au sein de l’ideal, la personne i  ci?te a le devoir de avoir l’esprit critique et etre en mesure de affirmer et cela reste inadmissible, de amie feministe, pourquoi pas », conseille Isabelle Scarangella, conseillere prud’homale CFDT.

Empecher Un harceleur pour nuire ne suffit pas

Il faut ensuite alerter La Societe : ma direction, de toute facon, puis, en fonction de Notre taille d’la societe, vos delegues d’un personnel, vos syndicats, Un service RH… Avec diverses firmes, quelques protocoles m’ont ete foutu en place, deA tempsA i A autre aussi Plusieurs cellules d’ecoute. Les nouveaux comites sociaux et economiques (CSE) ont ainsi Afin de obligation de designer mon referent harcelement sexuel. Pour des institutions d’au moins 250 salaries, mon deuxieme referent est prevu, issu quelques RH.

Troisieme cercle pour prevenir, vos services de l’Etat : medecine et inspection en bricolage, Par Consequent que le defenseur des droits, auquel on pense moins. « J’ai medecine d’un bricolage reste consequente : i§a inscrira 1 note dans le dossier medical, qui constituera une trace quelques demarches institutions pour s’abriter, explique Frederique Pollet-Rouyer, avocate. L’inspection du boulot, trop i§a s’empare en sujet, fera de enquete Avec Notre communaute d’embauche. » de cas de proces, du penal ou a toutes les prud’hommes, c’est un parami?tre important d’un projet.

lI reste Apres indispensable d’aller chercher de l’assistance a l’exterieur, comme aupres en FNCIDFF, dont nos antennes locales seront les meilleurs relais d’information, ou pour l’Association europeenne contre les violences faites aux jeunes filles du article. Reconnue concernant le expertise, cette dernii?re dispose en outre tout d’un reseau d’avocats fiables. « Cela reste important d’avoir de l’aide visibles, aussi trop La Societe propose votre arrangement, souligne Christine Passagne. Se contenter d’empecher le harceleur de nuire, c’est une sorte d’etouffer l’affaire. On doit alors faire valoir l’ensemble de ses droits, y compris financiers », insiste-t-elle. Principalement en cas ou le harceleur, dans 1 position hierarchique superieure, bloque toute augmentation de salaire ou progression de carriere. Aller visionner un psychologue reste aussi une agreable idee, souligne Isabelle Scarangella : « Cela aidera pour decortiquer vos mecanismes d’emprise. »

« Au moindre ecart de comportement, il convient agir », reprend Isabelle Scarangella. C‘est evidemment une decision complexe a prendre, surtout Di?s Que l’auteur d’une remarque deplacee reste Le superieur et qu’on craint de perdre Ce emploi. Toutefois, explique Christine Passagne, « ces choses-la vont crescendo, jusqu’a des situations que la personne n’aurait pas imagine accepter. Une fois que Votre harcelement sexuel s’est installe, on a De surcroit en plus de en gali?re a de parler ». D’autant plus que Notre parole une cousine victime de harcelement est constamment mise en doute…

Bien avouer, jour apres jour

SMS, captures d’ecran, e-mails, bien doit etre conserve. « L’ideal reste d’envoyer des messages pour l’agresseur, via le modele “tel jour, tu m’as dit ceci, ainsi, j’ai ete choquee, je vous requi?te de ne pas recommencer” », detaille Isabelle Scarangella. Et si on s’inquiete des consequences tout d’un tel envoi, on raconte l’histoire a 1 collegue par e-mail. Une telle trace ecrite et datee constituera l’un des signaux , lequel convaincront votre tribunal. Frederique Pollet-Rouyer abonde : « Il faut noter bien cela se passe, moment apres jour, afin que le recit soit solide et ne soit nullement demoli via l’employeur ou avec l’agresseur. Ce projet reste determinant. »

Premonitoire de date et l’avocat une part adverse s’engouffrera Avec Notre faille. Des temoignages de collegues sont bien sur recommandes, Toutefois ils seront rares. Quant a toutes les enregistrements, ils ne semblent valables que sur Le tribunal penal, Manque a toutes les prud’hommes. Ils doivent etre reserves a toutes les cas vos Pas extremes, comme une convocation ou mon rendez-vous impossible a decliner Grace a le harceleur.

Lancer plusieurs sondes exploratoires pourra etre utile Afin de verifier lorsque un quidam vit Notre meme situation. « aussi s’il ne s’agit jamais du meme harceleur, di?s qu’il y a quelques victimes au sein d’ la aussi structure, vraiment revelateur : ce qui veut dire que La Societe laisse Realiser », note la conseillere prud’homale. Et cette raison ouvre sa porte a de la action collective, plus enfantin pour mener, Pas enfantin pour gagner.